LeaderKompass LieblingsLeader

Razkrijte svoje prednosti.
Usmerjeno podprite razvoj.

LeaderKompass je digitalno orodje za samorefleksijo in razvoj.

Za coache

Obogatite delavnice s strukturiranimi analizami.

LeaderKompass ponuja digitalne analize kot skupno osnovo za refleksijo na delavnicah. Zunanji coachi lahko platformo uporabljajo po certificiranju pri LieblingsLeader.

Pogovorite se o prednostih in vzorcih odločanja

Z analizami se lahko z udeleženci pogovorite o njihovem načinu odločanja v poklicnem okolju in možnostih osebnega razvoja.

Povežite samopodobo in podobo, ki jo imajo drugi o vas

Vključite povratne informacije drugih in skupaj raziščite, kje se pogledi ujemajo ali razlikujejo.

Delajte na osebnih ciljih in ciljih ekipe

Izberite analizo glede na namen delavnice – od individualne ocene trenutnega položaja do skupne refleksije v ekipi.

Dostop za certificirane coache LieblingsLeader

Na uvodnem pogovoru boste spoznali LieblingsLeader in platformo. Izvedeli boste, kako poteka certificiranje in kako lahko LeaderKompass uporabljate na svojih delavnicah.

Vaša pot do uporabe

V treh korakih do uporabe na delavnicah.

1. Pišite nam

Sporočite nam, da želite spoznati LeaderKompass kot coach. Na kratko opišite, v kakšnem okolju delate in za kaj bi želeli uporabljati platformo.

2. Spoznajte nas na pogovoru in predstavitvi

LieblingsLeader se vam bo oglasil in se z vami dogovoril za uvodni pogovor s predstavitvijo. Spoznali boste platformo ter se pogovorili o vprašanjih glede uporabe in certificiranja.

3. Opravite certificiranje in začnite uporabljati platformo

Certificiranje pri LieblingsLeader je pogoj, da lahko zunanji coachi uporabljajo LeaderKompass. Po certificiranju lahko platformo uporabljate na svojih delavnicah.

Za vaš osebni razvoj

Razumite svoje prednosti in razjasnite naslednji korak.

Želite bolje razumeti svoj način odločanja, razmisliti o povratnih informacijah drugih ali delati na osebnih ciljih? LeaderKompass vam je pri tem v podporo v okviru vodene delavnice.

Skupaj s coachem pregledate svoje rezultate, jih umestite v kontekst in oblikujete ustrezne naslednje korake.

V ospredju so lahko na primer naslednja vprašanja:

  • Katere prednosti in vzorci odločanja me zaznamujejo?
  • Kako me vidijo drugi?
  • Katere cilje želim uresničiti?
  • Kako lahko svoj razvoj uresničujem v vsakdanjem poklicnem življenju?

Poiščite okvir, ki vam ustreza

Pošljite nam pisno povpraševanje in opišite, kaj vas zanima. LieblingsLeader se vam bo oglasil, da se skupaj pogovorite, v kakšnem okviru lahko ponudimo delavnico z orodjem LeaderKompass.

Udeležba in uporaba analiz potekata izključno v okviru delavnic in coaching srečanj.

Pregled analiz

Štiri analize za prednosti, perspektive in naslednje korake.

Izbira ustrezne analize je odvisna od vašega vprašanja. Moduli podpirajo osebno refleksijo, primerjavo različnih pogledov ter delo na osebnih ali skupnih ciljih. O rezultatih se pogovorite na delavnici in jih pretvorite v ustrezne možnosti za ukrepanje.

Primer prikaza rezultata
Profil kompetenc na prvi pogledRazvojni potencial (<35%)Situacijsko na voljo (35-70%)Izrazita moč (>70%)A47%Analitično/StrateškoI47%Inovativno/PrilagodljivoR45%Refleksivno/SamovodečeK62%Komunikativno/Družabno0%35%50%70%100%

Vpogled v SKA: pregled štirih področij kot podlaga za skupno refleksijo.

Analiza kompasa prednosti · SKA

Kako sprejemate odločitve v vsakdanjem poklicnem življenju?

Analiza kompasa prednosti obravnava vaš značilni način sprejemanja poslovnih odločitev. Je izhodišče za refleksijo o lastnih prednostih in vedenjskih vzorcih ter pogovor o njih na delavnici.

Grafični prikaz predstavlja področja analitično/strateško, inovativno/prilagodljivo, refleksivno/samovodeče in komunikativno/družabno.

Vodilo za refleksijo

"Katere vzorce prepoznam v svojih odločitvah – in kako se kažejo v vsakdanjem življenju?"

Analiza radarja prednosti · SRA

Kako doživljate sebe – in kako vas vidijo drugi?

Analiza radarja prednosti vašo samooceno dopolni s povratnimi informacijami drugih. Povratne informacije v razponu od 180 do 360° omogočajo primerjavo samopodobe in podobe, ki jo imajo o vas drugi, ter odpirajo dodatne poglede na vaše odločanje v poklicnem okolju.

Primerjava pokaže podobnosti in razlike, ki jih skupaj umestite v kontekst na delavnici.

Vodilo za refleksijo

"Kje se moje dojemanje ujema s povratnimi informacijami drugih – in kje se je vredno poglobiti?"

Primer prikaza rezultata

Samopodoba in dva zunanja pogleda

25%50%75%100%Analitično/StrateškoInovativno/PrilagodljivoRefleksivno/SamovodečeKomunikativno/Družabno

Vpogled v SRA: neposredna primerjava samopodobe in povratnih informacij drugih.

Primer prikaza rezultata

Primerjava dveh članov tima

25%50%75%100%Analitično/StrateškoInovativno/PrilagodljivoRefleksivno/SamovodečeKomunikativno/Družabno

Vpogled v TPA: skupni prikaz rezultatov SKA več članov ekipe.

Analiza profila ekipe · TPA

Kako lahko skupaj uresničujete cilje svoje ekipe?

Analiza profila ekipe vam pomaga, da v ekipi skupaj razmislite o skupnih ciljih in možnih poteh do njih.

Primerjava rezultatov SKA članov ekipe odpre pogovor o različnih profilih. Na delavnici skupaj raziščete, kaj ti pogledi pomenijo za vaše sodelovanje in cilje.

Vodilo za refleksijo

"Katere različne prednosti prinašamo v ekipo – in kako jih lahko uporabimo za skupne cilje?"

Analiza prihodnje razvojne poti · ZRMA

Kako lahko dosežete svoje osebne cilje?

Analiza prihodnje razvojne poti v ospredje postavlja vaše osebne cilje. Skupaj razmislite, katere poti bi lahko vodile do njih in kateri naslednji koraki ustrezajo vašemu položaju.

Tako ustvarite podlago, da svoja razmišljanja pretvorite v konkretne razvojne korake.

Vodilo za refleksijo

"Kaj želim doseči – in kateri naslednji korak želim narediti?"

1
Razjasnite cilje
2
Premislite o možnostih
3
Določite naslednje korake

Želite izvedeti, katere analize ustrezajo vašim delavnicam ali osebnemu izzivu?

Razmišljajte skupaj

Razumite rezultate. Prepoznajte pomen. Določite naslednje korake.

Analize spodbudijo razmislek in razkrijejo različne poglede. Na delavnici rezultate skupaj pregledate in jih povežete s svojim konkretnim položajem.

1. Oglejte si izhodiščni položaj

Katere prednosti, vzorci odločanja ali različni pogledi se pokažejo? Katera vprašanja se ob tem porajajo?

2. Skupaj umestite spoznanja

Kaj rezultati pomenijo za vsakdanje poklicno življenje, osebni razvoj ali sodelovanje v ekipi?

3. Oblikujte možnosti za ukrepanje

Katere možnosti se pokažejo ob refleksiji? Kateri naslednji koraki ustrezajo osebnim ali skupnim ciljem?

Ljudje za platformo

Razvila LieblingsLeader. Ustvarjena za spremljani razvoj.

Podjetje LieblingsLeader je razvilo LeaderKompass in platformo uporablja na svojih delavnicah. Podpira samorefleksijo, oceno trenutnega položaja in nadaljnji razvoj posameznikov ter ekip.

Z orodjem LeaderKompass lahko delajo tudi zunanji coachi: pogoj za to je certificiranje pri LieblingsLeader.

Spoznajte LieblingsLeader in druge storitve, ki jih ponuja.

Več o LieblingsLeader

Vaša vprašanja o LeaderKompass

Vaš naslednji korak

Spoznajte LeaderKompass v pogovoru.

Želite platformo uporabljati kot coach ali povprašati o delavnici za svoj razvoj? Pišite nam. LieblingsLeader se bo z vami osebno pogovoril o vaših željah.

Zanima me:

V kakšnem okolju delate kot coach in za kaj bi želeli uporabljati LeaderKompass?
V sporočilu ne navajajte občutljivih zdravstvenih podatkov ali zaupnih informacij.